В рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» под девизом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!» прошла работа трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В работе комиссии принял участие врио главы Урмарского округа Олег Кошельков. Он особо подчеркнул, что деятельность комиссии является практическим шагом по реализации рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии, что свидетельствует о слаженной работе муниципальной власти в едином русле с федеральным центром. Это подтверждает курс на укрепление социального государства, где права трудящихся находятся под защитой.
С докладом о состоянии условий и охраны труда в Урмарском муниципальном округе за 9 месяцев 2026 года выступила главный специалист-эксперт Екатерина Николаева. Её анализ позволил объективно оценить текущую ситуацию и наметить пути для дальнейшего улучшения рабочих мест, что является фундаментом для достойного труда.
Особое внимание на заседании было уделено вопросам социальной ответственности и поддержки наиболее уязвимых категорий граждан. Председатель Координационного совета организаций профсоюзов Урмарского МО Елена Николаева детально остановилась на мероприятиях по поддержке ветеранов специальной военной операции, работников старше 55 лет и лиц с семейными обязанностями. Эта повестка полностью соответствует национальным приоритетам России, где забота о защитниках Отечества, старшем поколении и семьях является безусловным обязательством общества и государства.
О конкретных мерах социальной поддержки членам семей участников СВО рассказал ведущий специалист-эксперт отдела образования и молодёжной политики Сергей Кириллов, что демонстрирует комплексный подход администрации к решению этих вопросов.
Важным элементом заседания стало участие Павлова В.В. — участника специальной военной операции и директора МУП «Урмарытеплосеть». Его конструктивные предложения, основанные на реальном жизненном и производственном опыте, обогатили дискуссию и показали, что диалог между властью, профсоюзами и работодателями носит не формальный, а действенный характер.
На заседании были обсуждены три стратегических направления, выделенных Российской трёхсторонней комиссией для работодателей:
1. Удержание ценных кадров — создание условий, при которых специалисты видят перспективы для роста и остаются верны своему предприятию.
2. Раскрытие потенциала сотрудников — инвестиции в человеческий капитал, обучение и создание возможностей для самореализации.
3. Создание комфортной среды для всех – формирование инклюзивной и безопасной атмосферы, где каждый работник чувствует себя защищённым и уважаемым.
Заседание в Урмарском муниципальном округе стало наглядным примером того, как на местах воплощаются в жизнь принципы социального государства. Обсуждение вопросов поддержки ветеранов СВО, опытных работников и семей показало, что курс на достойный труд в России — это не просто лозунг, а конкретная, системная работа, направленная на благополучие каждого гражданина.
Екатерина НИКОЛАЕВА,
главный специалист-эксперт по вопросам трудовых отношений администрации Урмарского МО
